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時給計算|給料シミュレーションメンテナンス 819 厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定に伴うメンテナンス 実施日年8月31日 注1全て半角数字で入力してください。 注2開始時間が終了時間より遅い場合、終了時間は翌日として計算します出勤簿代わりに使える (ユーザー評価: 4 ) 勤務シフト表作成(Excel_xls版) 勤務のローテーションシフトを適用している小規模(人まで)の職場用(Excel00,03対応版) (ユーザー評価アルバイト給与明細書 平成 年 月分 様 勤務日数 日 勤務時間 時間 時給円 残業勤務時間 時間 残業時給 支給金額 通勤費 合計 控除金額 住民税 所得税 厚生年金 健康保険 雇用保険 合計 差引支給金額 関連す
リゾートバイトの手取り給料は最高33万 平均月収は18万円でした リゾバしろ
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アルバイト 給与明細 時給-Hig******** さん 私がパートで働いた頃、時給額は「契約書」で明示され、給与明細には時給の記載がなく、時給と実働時間を乗じた「(当月度の)基準額」が掲載されました。 このケースは、派遣で働いた頃も同様でした。 逆に、契約書を取り交わさない契約で働いた頃には、適用される時給は面接時に提示され、給与明細にも時給額が記載されていましたレン さん アルバイトで給料明細書をみてて 謎に思った事があるんですけども 基本給単価とはなんですか? 時給とはまた違うものですかね? 時給9円なはずなんですけども、 基本給単価850って書いているんです。 ある月の明細書 (例) 基本給単価 850 基本給 超過勤務手当 18 深夜勤務手当 4101 その他手当1 6050 時間帯加算補償分 349 総支給額 973 食事 34 差引
給与支払明細書の詳細については、次のページを参照してください 給与支払明細書(給与支給明細書・給与明細書・給料明細書)とは 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題 本テンプレートは、シンプルで分かりやすい構成のフォーマットですが、社員はもちろん、時間給を明示して特にパート・アルバイト用としても使用できるタイプです。 勤怠項目又、給与明細に加え、賞与などの明細も印刷できます。 時給電卓 時給電卓でアルバイトやパートさんの時給計算も出来ます。 便利な支給区分 正社員への給与や賞与の支給、パートやアルバイトへの支給あるいは、役員報酬などを分けて管理できます。時給、日給の入力が簡単 時給、日給入力モードで簡単に入力でき、また、各スタッフの時給の把握もスムーズです。 翌月も入力データが持ち越されるので、労働時間数、日数を変更するだけで給与処理が完了します。 2 給与明細のメール送信 スタッフ
給与明細の読み方 アルバイトの給与明細は結構簡単です。 収入の部 給与として受け取れる金額が書かれています。 時給であれば「勤労時間」×「時給単価」=「月給」として計算されます。日給制の場合は「勤務に酢数」×「日給単価」となります。お問い合わせ内容 アルバイトの時給を、平日と土日の2種類設定することはできますか。 回答 下記の要領で設定することができます。 ※ここでは平日(900円)と土日(1000円)で時給が異なる場合を例に説明します。 ※空いている固定手当項目を使った例でご説明しますが、計算手当・変単純に時給800円で121.5時間労働とすると 970円となります 現実の金額10円との差は 5000円となります。 この金額差は、時間外労働の単価で計算をされた金額があり、通常自給で計算したときとの差額が5000円となるということだと思います。
Excelで作成した給料明細:パート用のテンプレートです。 このテンプレート(雛形)は無料でダウンロードできます。 書き方と見方は、最初に勤務した時間などの勤怠情報、次に時給総額・残業・基本給などの支給額が並びます。 次に税金や年金など、差し引かれる控除額が並び 給料明細:パート用Excel・無料ダウンロード:フリーテンプレート 給料明細給与明細は発行義務あり 給与明細については、所得税法で給与明細書の交付が義務付けられており、さらに健康保険法、厚生年金保険法、労働保険徴収法で社会保険料の計算書の発行が義務付けられています。 これらは法の定めにより、大きく分けて 3つの項目が最低限必要 となります。 1つ目は支給、2つ目は控除、3つ目は差引支給額です。 給与明細を作成する給与明細をよく見ると、大きく「勤怠」「支給」「控除」の3つに分かれています。 勤怠の欄には、出勤日数や有給休暇日数など勤務の状況が記載されています。 あなたの認識と相違はないか確認しましょう。 支給の欄に記載されているのは、基本給を
PayBookなら、直接入力も計算式入力もOKです。 例えば時給1,000円の従業員が40時間働いた場合は40,000円ですが、入力欄に「」と記入するほか、「40*1000」と記入することもできます。 翌月はこの入力値がコピーされるため、時間だけを変更して、例えば「56*1000」と入力すれば、56,000の給与明細を作成することができるのです。 (計算式を入力した場合には、給与自分はアルバイトなのですが、会社は給料明細を一切出してくれません。 違法ではないのでしょうか? もう一点、遅刻する人が多いとの理由で、月3回以上遅刻した場合、その月の時給を0円下げるという決まりが出来ました。 しかしそれを言われたのが月の半ばで、すでにその月3回遅刻している人はこれから気をつけようもなく、その月の時給が0円さげられ給与明細の作成は、勤務時間に相当する基本給である「給料」を計算し、給料を基に計算される各控除額を差し引いて作成します。細かい給与明細作成の流れは以下になります。 勤務時間の集計 ・残業代の計算 ・通勤費など手当の計算 ・社会保険料の計算
ID非公開さん アルバイトの給与明細の「支給差額調整」という欄に心当たりの無い円が振り込んでありました。 これはどういうことでしょうか? 質問日 解決日 回答数 1パートやアルバイトの給与をシンプルに計算します。 (1)氏名と時給を記入し、あとは日付と労働時間を入力するだけです。 (2)社名入りの給与明細をカラー印刷できます。 (3)履歴により簡単に登録ずみデータを表示できます。2賃金台帳の書き方パート・アルバイト編 次は、時給制のパート・アルバイトの休業手当の賃金台帳記載方法を説明します。 時給の場合は、通常、賃金控除という考え方はありません。 実際に働いた時間に対して給与が支払われますので、休んだ分は元々計算されません。 しかし、労働基準法に基づいて考えると、雇用契約の際に週の所定労働時間や日数に
STEP2時間外手当を計算する 時間外手当を 時間単価×割増率×時間外労働時間 で算出する 時間外手当(残業代) は、上記の式で求めることができます。 画像に記載した例で計算すると、基本給が250,000円、勤務時間が日×8時間で160時間なので、時間単価は1,5625円です。 時間外労働の割増率は125% 、今回の残業時間は10時間なので、×125×10=円が残業パート・アルバイトの給料明細 パート、アルバイトは時給制ですが、職によって時給が変わります。 美味しいパートやアルバイトってあるんでしょうか。パート、アルバイトの給料明細を公開! 皆さんのご協力で給料明細のデータが増えていきます。まとめ 給与欄は正確な条件、金額を前提として、手当や交通費、月間給与額のイメージを記載することをおすすめします。 以下、自社の求人や媒体への出稿を検討する際のテンプレートとして以下をご利用ください。 時給 円 一律/以上 午後10時から午前
給与明細は、次のような項目で構成されています。 ① 支給額 いわゆる「額面」の金額です。 基本給に残業代や手当などを足した金額です。 ② 控除額 支給額から控除する(差し引く)金額のことです。 保険や税金が差し引かれます。 保険とは、何か登録なしで無料でダウンロードできる、Excelで作成したアルバイト給料明細のテンプレートです 支給は時給・残業・通勤費、控除は税金と年金の項目になっています。 合計金額はExcelの計算式を入力済みです。 英語にしたり、独自の手当を追加するなど、Excelで自由に修正しご利用ください アルバイト給料明細:Excel作|ダウンロード無料のテンプレート倉庫給与 明細書 を 確認 すれば、 毎月 のアルバイト 代 がどうやって 計算 されているのかが、よく 分 かるようになります。 また、 自分 でもメモを 取 って、 勤務 の 日数 や 時間 を 記録 にしておくと、 給与 明細書 と 照 らし 合 わせることができるのでおすすめです。
単価タブを開き、基本給(時給)に1時間当たりの単価を入力します。 その他、一般タブから社保タブまで必要事項を設定します。 クイックナビゲータの給与支払カテゴリから明細入力 明細書の印刷をクリックします。お問い合わせ内容 時給の人がいます(日給者はいません)。基本給とは別に、「有給手当」の欄を作成して手当を支給したいです。1日の所定労働時間は人によって異なります。どのように計算式を設定すれば良いでしょうか。 回答 1、「基本項目」→「手当・控除項目」タブ→空いている登録なしで無料でダウンロードできるExcelで作成した給与明細(パート)のテンプレートです 用紙に5枚と3枚で、時間給・残業時給や所得税・厚生年金などの項目があります。 パートタイムには給与明細がもらえない・出ないなどの質問がありますが、労働基準法では発行の決まりがなく、所得税法で決められているそうです 給与明細(パート):Excelで作成
時給の場合 給与明細に休業手当欄を追加します。 ≪例≫ 基本給15万円、通勤手当5千円(勤務した分の給与、通勤費) 休業手当5万円の場合
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